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日本においては、高齢化が急速に進んでいるため、訪問看護のニーズが高まっています。老人保健施設などにおける施設内の看護の必要性も高まっていますが、自宅介護、自宅看護の割合が高まってきていますので、訪問看護に従事する看護師が全国的に不足状態にあります。都内の訪問看護の状況も似たようなもので、依然として求人数が多い状態です。そのため、いろいろな条件の求人があり、それぞれの希望に見合った転職先を見つけられるというメリットがあります。

都内ではいくつかのタイプの訪問看護があり、単独で事業所を開設しているところと、大きな総合病院が併設施設として訪問看護ステーションを設けているケースがあります。単独で訪問看護を行っている事業所は、地域密着型のサービスを提供していますので、地元の住民と深いつながりを持ちつつ仕事ができるというメリットがあります。給料水準などは事業所によってだいぶ異なりますので、しっかりと募集要項を確認することが重要です。また、福利厚生の制度などは、やはり大きな病院とは異なり、あまり充実していないことも多いので、細かな点までチェックして満足できるものかどうかを考えた方が良いでしょう。単独で事業を行っている分、小回りが利くサービスの提供方法を採っていますし、より地域のために貢献しているというやりがいを感じられますので、喜びを持ちながら働けるのがメリットとなっています。

一方で、総合病院もしくはリハビリテーション病院の併設施設として訪問看護ステーションがある場合は、病棟勤務の看護師よりは低いものの、安定した給料水準が適用され、満足できる雇用条件となっていることが多いでしょう。ある程度人員が十分に確保されていますので、シフトに無理がなく働きやすい環境となっています。また、子育てをしているママさんナースでも働きやすいように、託児所や保育園が敷地内や近くにあることも多いので、家庭との両立もしやすいという利点があります。

このように、運営元の状況によってある程度雇用条件が変わってきますので、求人内容を確認するときにはどこが母体となっているかを調べるのを忘れないようにしましょう。また、訪問看護でもオンコール体制を採っていて、休日でも仕事に呼び出される可能性が生じます。事業所によって勤務体制が異なりますので、自分の都合に合ったワークスタイルを維持できるかを考えて、慎重に転職先を決めるようにしましょう。

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